NL EN

Taal wijzigen

Hoe verbeter en diversifieer je je opleidingsprogramma

08/06/2020 | Aleksandra Olszewska | Algemeen

Training die geregeld gepland en uitgevoerd wordt, geeft meer zekerheid dat basisvoorwaardenprogramma's in het bedrijf goed werken.

 

Wie moet er getraind worden?

Training is voor iedereen in elke afdeling: productie, magazijnen, onderhoud, labo, kantoor en management. En dit is zeker niet alleen voor nieuwkomers: ook zij die terugkomen na een lange afwezigheid, tijdelijke werknemers en contractors zijn gebaat bij een training. En hier komen dan nog de herhalings- op opfrissingscursussen bij voor het bestaande personeel.

Wanneer je je trainingsmateriaal aanmaakt op basis van het jaarplan, houd dan rekening met de kennis en ervaring van uw doelgroep. En doe het ook met deze insteek: tracht uzelf in de plaats van de deelnemer te zetten. Interesseert deze training me? Gaat deze materie interessant voor mij zijn, als deelnemer?

 

Verschillende vormen van opleiding

Tracht daarom ook verschillende vormen van opleiding te voorzien, afhankelijk van de kennis, ervaring en jobinhoud van de deelnemers.

  1. Voor nieuwe werknemers, die net gestart zijn in hun job in de werkomgeving, is het sowieso al moeilijk om alles te onthouden. Ze moeten dan ook veel informatie verwerken op korte tijd: kwaliteitsvereisten, veiligheidsaspecten, verwachtingen van de leidinggevende en de specfieke jobvereisten zij maar enkele aspecten.

    PRO TIP: houd kwaliteitstrainingen zo simpel mogelijk. Probeer eens foto's en posters: deze trekken de aandacht en verhogen de betrokkenheid!

    Voorzie ook een korte test op het einde van deze basiscursus, zodat u zeker bent dat de basiskennis gekend én begrepen is. Hiervoor zorgt u dat alle basis kwaliteitsvereisen aan bod zijn gekomen tijdens de opleiding.
     
  2. Voor de meer ervaren werknemers, die reeds enkele jaren in dienst zijn, dien je meer diepgang te geven aan de opleiding zodat de kwaliteitskennis versterkt wordt.

    PRO TIP: breng meer detail aan in je opleidingen en ook hier niet vergeten om te testen of de kennis opgedaan is!

     
  3. De meest ervaren werknemers hebben de kennis al vele malen toegepast en misschien zelfs verfijnd. Zij zijn meestal een enorme bron van informatie en kennis, en dit ook op gebied van kwaliteit: incidenten, verbeteringen, reinigingsmethodes...

    PRO TIP: waarom hun kennis en ervaring niet gebruiken in de training? Je kan ook de training organiseren, maar door hen op een praktische manier laten uitvoeren!

    Een voorbeeld om dit te verduidelijken: bereid een case study voor en plaats de meest ervaren werknemers in de rol van de kwaliteitsmanager of medewerker van de kwaliteitsdienst. Voor de desbetreffende casus moeten de werknemers de nodige data, analyses en informatie verzamelen en zij moeten dan een finale beslissing nemen wat er met de goederen moet gebeuren: vrijgeven, herverwerken of vernietigen.
     

Een goede coordinatie door management support, een goede samenwerking tussen teams, documentatie, training en monitoring systemen moeten ervoor zorgen dat alle afdelingen van de site op een effectieve manier samenwerken en een veilig product afleveren.

 

Is er een behoefte om uw trainingsprogramma eens een opfrisbeurt te geven? Misschien bent u wel geïntersseerd om een case study training in uw organisatie te organiseren! Stuur dan een e-mail naar info@quontinuim.com en wij bekijken, samen met u, hoe we dit kunnen inpassen in ons Call-an-Expert programma.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Blijf op de hoogte